Verso un possibile modello di gestione delle emozioni
di Federica Ricci e Emiliano Marocco
L’assunto che muove il presente contributo è che in ogni organizzazione aziendale, il leader eserciti un ruolo attivo sulle emozioni dei propri collaboratori.
Ciò posto, si effettuerà, in parallelo, una rassegna sistematica sull’origine neurobiologica delle emozioni e, altresì, si indagherà sull’impatto emotivo esercitato dal leader sui propri followers.
Quindi, si procederà a proporre un possibile modello di leadership per la gestione delle emozioni al fine di regolarne positivamente l’effetto sui collaboratori.
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